EYT dışında erken emeklilik yolu açılıyor: Şartlar belli oldu 3 bin 600 gün detayı
Çalışma hayatında belirli bir kıdeme ulaşan sigortalılar için 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim gününü tamamlamış olmak, sadece yaş şartı beklendiğinde emeklilik kapısını aralamakla kalmıyor, aynı zamanda önemli bir finansal hak da tanıyor. Çalışanlar, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” belgesi alarak işverenlerine sunduklarında, kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminat hakkını koruyor.
Çalışma hayatında 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3 bin 600 prim gününü tamamlayan çalışanlar, emeklilik için yaş şartını beklerken işlerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakkından yararlanabiliyor. Gerekli şartları taşıyan çalışanların, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alacakları yazıyı işverenlerine sunmaları gerekiyor.
Kıdem tazminatı alma şartları nedir?
3 bin 600 gün üzerinden kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilmek için belirli standartların karşılanması gerekiyor. Sigortalının ilk işe giriş tarihinin 8 Eylül 1999 öncesine dayanması, en az 15 yıllık sigortalılık süresinin dolması ve en az 3 bin 600 gün uzun vadeli sigorta priminin ödenmiş olması temel şartlar arasında yer alıyor. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” belgesi alarak işverenlerine sunduklarında, kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminat hakkını koruyor.
3 bin 600 prim günü ve 15 yıl şartıyla kıdem tazminatını alarak işten ayrılan çalışanların daha sonra başka bir iş yerinde yeniden çalışmaya başlamasının önünde yasal bir engel bulunmuyor.
Ancak uzmanlar, işten ayrılış sürecinde SGK bildirimlerinin ve çıkış kodlarının emeklilik sebebiyle fesih şeklinde doğru işlenmesi gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor. Yeni bir iş yerinde göreve başlayan çalışanlar için normal sigorta prim süreçleri işlemeye devam ediyor.
